Skip to main content

VIDEN, INDSIGT, ERFARING, NETVÆRK

Q&A: "Er du i fuld kontrol, kører du ikke stærkt nok"

En opsummering af Q&A på Klean Masterclass 18. september 2026.

VIDEN, INDSIGT, ERFARING, NETVÆRK

Q&A: "Er du i fuld kontrol, kører du ikke stærkt nok"

En opsummering af Q&A på Klean Masterclass 18. september 2026.

Highlights fra panelsamtalen med Jan Baan, Hannu Vangsgaard, Herbert Nathan og Ole Østergaard

De næste to år bliver mere omskiftelige end alle de foregående

Adspurgt om sine forventninger til udviklingen svarede Jan Baan, at han efter 48 år i branchen ser de kommende to år som mere forandringsprægede end noget, han har oplevet før. Hans råd var alligevel enkelt: Man behøver ikke være hurtigere end alle andre, blot en smule bedre end sine konkurrenter. Mennesket skal blive ved med at sidde i førersædet, men man skal heller ikke undervurdere, hvor meget en sprogmodel reelt kan bidrage med til medarbejdernes produktivitet.

Lederskab i en ny virkelighed: tillid, dømmekraft og "family first"

På spørgsmålet om, hvad der kendetegner god ledelse i den nye virkelighed, pegede Jan Baan på tillid som det bærende element: gode ledere giver medarbejderne ansvar helt ned i organisationen og accepterer, at fejl er en del af prisen for reel innovation. Han fremhævede desuden princippet om, at medarbejdere selv ejer deres viden og kompetencer – virksomheden kan ikke “stjæle” den – og at respekt for forskellighed på tværs af kulturer er afgørende for at få folk til at yde deres bedste. Familie kommer altid først, understregede han, og ledelse bør i sidste ende handle om at tjene sine medarbejdere, ikke omvendt.

Hannu Vangsgaard supplerede med et perspektivskifte: Hvor man tidligere ansatte efter rene faglige kompetencer, bliver integritet og dømmekraft langt vigtigere fremover, fordi AI i stigende grad udfører selve arbejdet – og lederen derfor skal kunne vurdere, om resultatet reelt holder vand og er i tråd med virksomhedens værdier.

"Hvis vi ikke gør det, vil folk bare lege med deres egne private agenter."

Hannu Vangsgaard

Skal medarbejdere have lov at lege med AI?

Adspurgt om sikkerhed i AI-genereret kode henviste Jan Baan til analyser, der peger på, at over 70 procent af selvbygget eller “vibe-coded” software indeholder sikkerhedshuller – uden dog at kunne give en præcis kilde.

Hannu Vangsgaard fortalte åbent, at han trods gentagne opfordringer fra sin egen CEO om at få formuleret en decideret AI-politik indtil videre har valgt en liberal linje: Han vurderer risikoen fra sag til sag, men siger som udgangspunkt ja til, at medarbejdere eksperimenterer med nye værktøjer. Tilgangen skaber ifølge ham ambassadører, der forstår teknologien langt dybere end gennemsnittet – men han erkendte samtidig, at en mere restriktiv politik nok er et spørgsmål om tid.

Prissætning: fra "malkning" til udviklerbaseret model

En stor del af spørgerunden handlede om økonomi. Jan Baan beskrev sin egen prismodel som betaling pr. udvikler frem for pr. bruger eller forbrug – uanset om løsningen bruges af to eller en million brugere. Han fremhævede desuden, at virksomheden bevidst arbejder token-uafhængigt på tværs af sprogmodeller for at undgå ny form for lock-in, og at han generelt ser dagens ERP-priser som stærkt overvurderede i forhold til den værdi, de reelt skaber for bundlinjen.

Herbert Nathan gav et mere branchebredt perspektiv: Historisk har man betalt en licenspris pr. navngiven bruger og typisk tre til fem gange så meget i implementering. Med overgangen til cloud og abonnementsmodeller er licensprisen faldet i starten, men efter tre-fire år overhaler abonnementsomkostningerne ofte den gamle model – en udvikling, der ifølge Nathan er god forretning for leverandørerne, fordi kunderne sidder for tungt investeret til at skifte. Selve implementeringsomkostningen er, påpegede han, stadig lige så høj som før cloud – noget mange havde forventet ville falde.

Hannu Vangsgaard supplerede med et konkret eksempel: Microsoft-licenser til bl.a. Dynamics-produkter beregnes efter lagerforbrug pr. bruger, hvilket betyder, at prisen stiger eksponentielt, efterhånden som forbruget vokser efter den indledende rabatperiode – en indbygget lock-in-mekanisme. Herbert Nathan tilføjede, at prissætningen af selve AI-funktionaliteten i ERP-systemer stadig er uafklaret i branchen, og at den ofte er en “sort boks”, der kan blive dyr afhængigt af forbrug.

Read-only er ikke nok

En deltager spurgte, om det er tilstrækkeligt at give AI read-only-adgang til sit ERP-system for at minimere risikoen. Jan Baan svarede, at read-only i selve ERP-kernen er fornuftigt, men at det ikke er en fuldgyldig løsning i sig selv: Værdien opstår først, når data flyttes til et separat, semantisk datalag, hvor man kan skelne klart mellem deterministiske og probabilistiske elementer – og hvor mennesket fortsat har kontrollen.

"Get shit done" – men i kontrol

Ole Østergaard rejste spørgsmålet om, hvorfor temaet “at få tingene gjort” (get shit done) går igen i så mange aktuelle ledelsesbøger og podcasts. Jan Baan svarede, at arbejdet bedst udføres tættest på kunden, hvor værdien reelt skabes, og at virksomheder bør give deres bedste folk mandat til at arbejde der. Hannu Vangsgaard citerede racerkører Mario Andrettis kendte pointe – “er du i fuld kontrol, kører du ikke stærkt nok” – men advarede om, at netop dét er farligt i en AI-kontekst: Man vil aldrig være fuldt i kontrol, men er nødt til at bevare et vist kontrolniveau, for at “get shit done” ikke ender med at skade virksomheden.

Herbert Nathan tilføjede, at AI ofte får opgaver til at vokse undervejs, i takt med at både hastighed og muligheder øges – hvilket kan gøre det uklart, hvor en opgave egentlig slutter. Jan Baan pegede igen på princippet om at “afkoble” og anvende såkaldt “late binding”: at træffe beslutninger så tæt på udførelsestidspunktet som muligt, i stedet for at fastlåse alt på forhånd.

Shadow AI uden en formel politik

Endelig blev Hannu Vangsgaard spurgt, hvordan han sikrer kontrol uden en formuleret AI-politik. Svaret var enkelt: Alt kode og dokumentation skal ligge i virksomhedens egne, godkendte systemer – for eksempel virksomhedens GitHub. Uden det krav, forklarede han, ville medarbejderne blot bruge deres private AI-værktøjer til arbejdsopgaver, og så ville virksomheden reelt miste al kontrol.

Tidligere deltagere på Masterclass

Fuld adgang

5500kr/billet
Fuld adgang til Klean Masterclass 2026:
  • 10 Oplæg
  • 5 Formiddage
  • 5 Cases
  • Networking
Køb billet

Priser er ex moms.

Godt at vide

  • Rig mulighed for parkering i Bruuns Galleri i Aarhus.
  • Hver konference varer fra kl. 8.30 - 11.30 med vand, kaffe og en croissant.
  • Er du forhindret i at deltage, så kan du låne din billet ud til en kollega.
  • Tag teamet med - ved 4 eller flere billetter får du yderligere 25% rabat.

Program 2026

23. Januar 2026

Mennesker & Teknologi

AI udvikler sig hurtigere, end mennesker kan følge med. Som leder står du i spændet mellem at investere for tidligt og at vente for længe. Her får du hjælp til at forstå dilemmaet og blive bedre til at stille de rigtige spørgsmål.

Hør derudover Palette fortælle om at være en moderne AI virksomhed samtidig med, at AI teknologien konstant flytter sig. 

Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Køb billet

Hans Krabbe

Chefredaktør Mediehuset Silkeborg

Krydsende kriser og deres effekt på vores liv

Pia Lauritzen

Filosof og forfatter

Kunsten at spørge i en verden af kunstige svar


20. Marts 2026

Kompetencer

Det er uklart, hvilke AI-kompetencer I har brug for, og dem I har, er ujævnt fordelt. Du kan være i tvivl om, om I kommer for sent – og hvem der egentlig skal ansættes.

Hør konkrete eksempler på, hvordan medarbejdere har skiftet spor, hvad universiteterne uddanner til, og hvordan danmarks største entreprenørvirksomhed Per Aarsleff A/S gik fra AI eksperimenter til udrulning i hele organisationen.

Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Køb billet

Morten Søndergaard

Frontend Developer, Klean

Mit arbejde forsvandt på 2 måneder … jeg er her endnu​

Christiane Høvring

Lektor, Aarhus Universitet

Det betyder uddannelserne på papiret – hvad kan de unge i virkeligheden?​


22. Maj 2026

Governance

Regler og kontrol kan hurtigt bremse læring og nye initiativer. Samtidig skal du tage ansvar og holde tempo – uden at blive for forsigtig.

Få konkrete greb til at bruge lovgivning og etik som støtte frem for stopklods og skabe hurtigere fremdrift med AI.

Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Køb billet

Kristian Storgaard

Founder, TheRightW.ai

Jura som medspiller i AI-Adoption ​

Barnabas Wetton

Studielektor, LAB for Play Design

When AI makes what is scarce abundant


18. September 2026

Forretningssystemer

Tunge og fragmenterede systemer gør det svært at koble AI direkte til beslutninger og arbejdsgange. Potentialet er tydeligt, men bremses af struktur og teknisk gæld.

Hør, hvordan AI kan bygges ind i eksisterende systemer, deltag i en praktisk workshop – og få indblik i, hvordan Vestas arbejder med automatisering i praksis.

Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Køb billet

Jan Baan

Founder & Chair of Rappit

Don’t just modernize – perform better​


13. November 2026

Kultur

Kultur fylder meget i ord, men ændrer sjældent adfærd. Risikoen er, at AI bliver et sideprojekt, mens tempoet langsomt falder.

Hør, hvordan du opbygger en kultur med løbende læring – og få indblik i, hvordan Clevers grundlægger har arbejdet med effektivitet med mening. ALPI fortæller om at gå fra AI automatisering af transportbooking til bred AI adoption.

Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Køb billet

Michael Nørager

Lektor, Aarhus Universitet

Læring som forandringsvaluta​

Casper Kirketerp-Møller

Co-Creator af Clever

At skabe verdens mest menneskelige, meningsfulde og effektive virksomhed​

Vejen til teknologisk adoption i en verden, hvor forandring er reglen. 

Ole Østergaard

Det er ikke pilotprojekter, der forandrer virksomheder.

Det er evnen til at sikre, at ny teknologi ikke blot bliver introduceret eller testet, men faktisk taget i brug – forstået og integreret i hverdagen af de mennesker, der skal anvende den.

Det er en svær opgave, særligt i en tid, hvor udviklingen er eksponentiel.

Vi lever i det, Peter Hinssen kalder The Never Normal: Forandringer i realtid - hvor udviklingen går hurtigere, end organisationer kan nå at tilpasse sig på klassisk vis.

Velkommen til Adoption i The Never Normal — Klean Masterclass 2026.

OLE ØSTERGAARD, PARTNER

Privacy Preference Center