VIDEN, INDSIGT, ERFARING, NETVÆRK
Q&A: "Er du i fuld kontrol, kører du ikke stærkt nok"
En opsummering af Q&A på Klean Masterclass 18. september 2026.
VIDEN, INDSIGT, ERFARING, NETVÆRK
Q&A: "Er du i fuld kontrol, kører du ikke stærkt nok"
En opsummering af Q&A på Klean Masterclass 18. september 2026.
Highlights fra panelsamtalen med Jan Baan, Hannu Vangsgaard, Herbert Nathan og Ole Østergaard
De næste to år bliver mere omskiftelige end alle de foregående
Adspurgt om sine forventninger til udviklingen svarede Jan Baan, at han efter 48 år i branchen ser de kommende to år som mere forandringsprægede end noget, han har oplevet før. Hans råd var alligevel enkelt: Man behøver ikke være hurtigere end alle andre, blot en smule bedre end sine konkurrenter. Mennesket skal blive ved med at sidde i førersædet, men man skal heller ikke undervurdere, hvor meget en sprogmodel reelt kan bidrage med til medarbejdernes produktivitet.
Lederskab i en ny virkelighed: tillid, dømmekraft og "family first"
På spørgsmålet om, hvad der kendetegner god ledelse i den nye virkelighed, pegede Jan Baan på tillid som det bærende element: gode ledere giver medarbejderne ansvar helt ned i organisationen og accepterer, at fejl er en del af prisen for reel innovation. Han fremhævede desuden princippet om, at medarbejdere selv ejer deres viden og kompetencer – virksomheden kan ikke “stjæle” den – og at respekt for forskellighed på tværs af kulturer er afgørende for at få folk til at yde deres bedste. Familie kommer altid først, understregede han, og ledelse bør i sidste ende handle om at tjene sine medarbejdere, ikke omvendt.
Hannu Vangsgaard supplerede med et perspektivskifte: Hvor man tidligere ansatte efter rene faglige kompetencer, bliver integritet og dømmekraft langt vigtigere fremover, fordi AI i stigende grad udfører selve arbejdet – og lederen derfor skal kunne vurdere, om resultatet reelt holder vand og er i tråd med virksomhedens værdier.
"Hvis vi ikke gør det, vil folk bare lege med deres egne private agenter."
Hannu Vangsgaard
Skal medarbejdere have lov at lege med AI?
Adspurgt om sikkerhed i AI-genereret kode henviste Jan Baan til analyser, der peger på, at over 70 procent af selvbygget eller “vibe-coded” software indeholder sikkerhedshuller – uden dog at kunne give en præcis kilde.
Hannu Vangsgaard fortalte åbent, at han trods gentagne opfordringer fra sin egen CEO om at få formuleret en decideret AI-politik indtil videre har valgt en liberal linje: Han vurderer risikoen fra sag til sag, men siger som udgangspunkt ja til, at medarbejdere eksperimenterer med nye værktøjer. Tilgangen skaber ifølge ham ambassadører, der forstår teknologien langt dybere end gennemsnittet – men han erkendte samtidig, at en mere restriktiv politik nok er et spørgsmål om tid.
Prissætning: fra "malkning" til udviklerbaseret model
En stor del af spørgerunden handlede om økonomi. Jan Baan beskrev sin egen prismodel som betaling pr. udvikler frem for pr. bruger eller forbrug – uanset om løsningen bruges af to eller en million brugere. Han fremhævede desuden, at virksomheden bevidst arbejder token-uafhængigt på tværs af sprogmodeller for at undgå ny form for lock-in, og at han generelt ser dagens ERP-priser som stærkt overvurderede i forhold til den værdi, de reelt skaber for bundlinjen.
Herbert Nathan gav et mere branchebredt perspektiv: Historisk har man betalt en licenspris pr. navngiven bruger og typisk tre til fem gange så meget i implementering. Med overgangen til cloud og abonnementsmodeller er licensprisen faldet i starten, men efter tre-fire år overhaler abonnementsomkostningerne ofte den gamle model – en udvikling, der ifølge Nathan er god forretning for leverandørerne, fordi kunderne sidder for tungt investeret til at skifte. Selve implementeringsomkostningen er, påpegede han, stadig lige så høj som før cloud – noget mange havde forventet ville falde.
Hannu Vangsgaard supplerede med et konkret eksempel: Microsoft-licenser til bl.a. Dynamics-produkter beregnes efter lagerforbrug pr. bruger, hvilket betyder, at prisen stiger eksponentielt, efterhånden som forbruget vokser efter den indledende rabatperiode – en indbygget lock-in-mekanisme. Herbert Nathan tilføjede, at prissætningen af selve AI-funktionaliteten i ERP-systemer stadig er uafklaret i branchen, og at den ofte er en “sort boks”, der kan blive dyr afhængigt af forbrug.
Read-only er ikke nok
En deltager spurgte, om det er tilstrækkeligt at give AI read-only-adgang til sit ERP-system for at minimere risikoen. Jan Baan svarede, at read-only i selve ERP-kernen er fornuftigt, men at det ikke er en fuldgyldig løsning i sig selv: Værdien opstår først, når data flyttes til et separat, semantisk datalag, hvor man kan skelne klart mellem deterministiske og probabilistiske elementer – og hvor mennesket fortsat har kontrollen.
"Get shit done" – men i kontrol
Ole Østergaard rejste spørgsmålet om, hvorfor temaet “at få tingene gjort” (get shit done) går igen i så mange aktuelle ledelsesbøger og podcasts. Jan Baan svarede, at arbejdet bedst udføres tættest på kunden, hvor værdien reelt skabes, og at virksomheder bør give deres bedste folk mandat til at arbejde der. Hannu Vangsgaard citerede racerkører Mario Andrettis kendte pointe – “er du i fuld kontrol, kører du ikke stærkt nok” – men advarede om, at netop dét er farligt i en AI-kontekst: Man vil aldrig være fuldt i kontrol, men er nødt til at bevare et vist kontrolniveau, for at “get shit done” ikke ender med at skade virksomheden.
Herbert Nathan tilføjede, at AI ofte får opgaver til at vokse undervejs, i takt med at både hastighed og muligheder øges – hvilket kan gøre det uklart, hvor en opgave egentlig slutter. Jan Baan pegede igen på princippet om at “afkoble” og anvende såkaldt “late binding”: at træffe beslutninger så tæt på udførelsestidspunktet som muligt, i stedet for at fastlåse alt på forhånd.
Shadow AI uden en formel politik
Endelig blev Hannu Vangsgaard spurgt, hvordan han sikrer kontrol uden en formuleret AI-politik. Svaret var enkelt: Alt kode og dokumentation skal ligge i virksomhedens egne, godkendte systemer – for eksempel virksomhedens GitHub. Uden det krav, forklarede han, ville medarbejderne blot bruge deres private AI-værktøjer til arbejdsopgaver, og så ville virksomheden reelt miste al kontrol.

AI Casehistorier
Kig over skulderen på de dygtigste i klassen
Få den strategiske køreplan – og et indblik i, hvordan de skaber værdi med AI i 2026.
Fuld adgang
5500kr/billet
- 10 Oplæg
- 5 Formiddage
- 5 Cases
- Networking
Priser er ex moms.
Godt at vide
- Rig mulighed for parkering i Bruuns Galleri i Aarhus.
- Hver konference varer fra kl. 8.30 - 11.30 med vand, kaffe og en croissant.
- Er du forhindret i at deltage, så kan du låne din billet ud til en kollega.
- Tag teamet med - ved 4 eller flere billetter får du yderligere 25% rabat.
”Deltagelse i Klean Masterclass har været en inspirerende rejse og givet mig ny, anvendelig inspiration i hverdagen.”
Jesper Thøger Jacobsen
Head of Vendor and Contract Management, ARLA Foods
“Et stærkt program hver gang med talere på højt niveau. Det er et godt forum hvis man vil være klog på digitale produkter og AI.”
Martin Frederiksen
UX Director, Stibo
"Inspirationen fra Klean Masterclass har sat gang i vores nysgerrighed og givet os nye perspektiver."
Mette E. Thygesen
Brand Manager, ALPI
"Styrken er den røde tråd gennem de 5 mødedage og kombinationen af inspirerende indlæg og praktiske eksempler. Jeg har tilmeldt os 2026 og vi glæder os."
Claus S Nørgaard
CEO, Top-line A/S
“I min tekniske rolle er det værdifuldt at få flere perspektiver på et emne. Ole fra Klean mestrer at finde inspirerende talere, som med deres varierende vinkler og ståsted giver mange nye indsigter.”
Lars Brogaard
Head of Operations, Schultz
"Klean Masterclass er altid inspirerende, praksisnært og fyldt med refleksioner og godt netværk! Jeg glæder mig allerede til næste sæson."
Lisbeth Ritter
Board Member
Program 2026
23. Januar 2026
Mennesker & Teknologi
AI udvikler sig hurtigere, end mennesker kan følge med. Som leder står du i spændet mellem at investere for tidligt og at vente for længe. Her får du hjælp til at forstå dilemmaet og blive bedre til at stille de rigtige spørgsmål.
Hør derudover Palette fortælle om at være en moderne AI virksomhed samtidig med, at AI teknologien konstant flytter sig.
Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Hans Krabbe
Chefredaktør Mediehuset Silkeborg
Krydsende kriser og deres effekt på vores liv

Pia Lauritzen
Filosof og forfatter
Kunsten at spørge i en verden af kunstige svar
20. Marts 2026
Kompetencer
Det er uklart, hvilke AI-kompetencer I har brug for, og dem I har, er ujævnt fordelt. Du kan være i tvivl om, om I kommer for sent – og hvem der egentlig skal ansættes.
Hør konkrete eksempler på, hvordan medarbejdere har skiftet spor, hvad universiteterne uddanner til, og hvordan danmarks største entreprenørvirksomhed Per Aarsleff A/S gik fra AI eksperimenter til udrulning i hele organisationen.
Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Morten Søndergaard
Frontend Developer, Klean
Mit arbejde forsvandt på 2 måneder … jeg er her endnu

Christiane Høvring
Lektor, Aarhus Universitet
Det betyder uddannelserne på papiret – hvad kan de unge i virkeligheden?
22. Maj 2026
Governance
Regler og kontrol kan hurtigt bremse læring og nye initiativer. Samtidig skal du tage ansvar og holde tempo – uden at blive for forsigtig.
Få konkrete greb til at bruge lovgivning og etik som støtte frem for stopklods og skabe hurtigere fremdrift med AI.
Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Kristian Storgaard
Founder, TheRightW.ai
Jura som medspiller i AI-Adoption

Barnabas Wetton
Studielektor, LAB for Play Design
When AI makes what is scarce abundant
18. September 2026
Forretningssystemer
Tunge og fragmenterede systemer gør det svært at koble AI direkte til beslutninger og arbejdsgange. Potentialet er tydeligt, men bremses af struktur og teknisk gæld.
Hør, hvordan AI kan bygges ind i eksisterende systemer, deltag i en praktisk workshop – og få indblik i, hvordan Vestas arbejder med automatisering i praksis.
Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Jan Baan
Founder & Chair of Rappit
Don’t just modernize – perform better
13. November 2026
Kultur
Kultur fylder meget i ord, men ændrer sjældent adfærd. Risikoen er, at AI bliver et sideprojekt, mens tempoet langsomt falder.
Hør, hvordan du opbygger en kultur med løbende læring – og få indblik i, hvordan Clevers grundlægger har arbejdet med effektivitet med mening. ALPI fortæller om at gå fra AI automatisering af transportbooking til bred AI adoption.
Kl. 8.30 – 11.30
Vue Bruuns, M. P. Bruuns Gade 25, 8000 Aarhus

Michael Nørager
Lektor, Aarhus Universitet
Læring som forandringsvaluta

Casper Kirketerp-Møller
Co-Creator af Clever
At skabe verdens mest menneskelige, meningsfulde og effektive virksomhed
Vejen til teknologisk adoption i en verden, hvor forandring er reglen.

Det er ikke pilotprojekter, der forandrer virksomheder.
Det er evnen til at sikre, at ny teknologi ikke blot bliver introduceret eller testet, men faktisk taget i brug – forstået og integreret i hverdagen af de mennesker, der skal anvende den.
Det er en svær opgave, særligt i en tid, hvor udviklingen er eksponentiel.
Vi lever i det, Peter Hinssen kalder The Never Normal: Forandringer i realtid - hvor udviklingen går hurtigere, end organisationer kan nå at tilpasse sig på klassisk vis.
Velkommen til Adoption i The Never Normal — Klean Masterclass 2026.

OLE ØSTERGAARD, PARTNER













